Accelleron rispetta il Suo diritto alla privacy
In Accelleron il diritto alla privacy dei Suoi dati è assolutamente prioritario. La presente Informativa spiega perché e come raccogliamo dati personali che La riguardano e quali diritti Lei ha su di essi.
Dati personali
Accelleron è titolare dei Suoi dati personali. Con il termine Accelleron si intende la società Turbo Systems Switzerland Ltd e le sue consociate. Per quanto riguarda la normativa applicabile in termini di protezione dei dati, il responsabile dei Suoi dati è l’affiliata Accelleron in cui Lei sta facendo domanda per una data posizione. Per visualizzare tutte le affiliate Accelleron e ottenere ulteriori informazioni fare clic qui. La presente informativa si applica a tutte le società ivi elencate.
I Suoi dati personali sono stati ottenuti tramite il portale preposto alle carriere in Accelleron.
In alcuni casi tratteremo i Suoi dati personali indirettamente da terze parti, quali ad esempio fornitori di background check, agenzie di reclutamento tramite cui Lei si è candidato per una posizione di lavoro e altri provider di servizi amministrativi.
È possibile che i Suoi dati siano anche ottenuti da fonti pubbliche, come ad esempio servizi di orientamento e di social network dell’ambito lavorativo (quali ad es. LinkedIn, Glassdoor).
Data Protection Officer
Per contattare il Data Protection Officer di Accelleron scrivere una mail al seguente indirizzo: privacy@accelleron-industries.com.
Quali tipi di dati ci servono
I Suoi dati personali che raccogliamo ed utilizziamo sono quelli che sono collegati con il Suo processo di assunzione in Accelleron. Le tipologie di dati personali che possiamo raccogliere sono:
Dettagli personali e dati identificativi quali nome, genere, , indirizzo privato e lavorativo, numero telefonico privato, email privata o qualsiasi altro dettaglio di contatto, data e paese di nascita, foto, cittadinanza e nazionalità.
Dettagli relativi a competenze ed esperienze, quali ad esempio qualifiche e certificazioni, inclusa la posizione corrente e quelle precedenti, corsi di formazione e training, CV, storico della formazione e risultati lavorativi raggiunti. In alcune circostanze: informazioni di contatto di referenti e risultati di valutazione delle competenze, feedback e interviste valutative e qualsiasi altra informazione personale che Lei decide di fornirci in quanto parte della sua candidatura;
A seconda della posizione lavorativa offerta, effettuiamo valutazioni interne/esterne, nell’ambito delle quali raccogliamo ulteriori dati, tra cui i dati di valutazione della performance, le registrazioni/annotazioni di interviste telefoniche o videointerviste.
Dati necessari per la stipula del contratto di assunzione e per il processo di presa in carico esclusivamente del candidato vincitore, tra cui il codice identificativo individuale in vigore (codice fiscale, di cittadinanza, di previdenza sociale o eventualmente altri tipi di codici individuali adottati dal suo paese); dati dei Suoi congiunti (nome del coniuge/partner, figli, ecc.); firma; dettagli del conto corrente bancario; contatti di emergenza; dati assicurativi; numero della licenza di guida; storico degli eventi formativi; dati medici; contratti collettivi nazionali applicabili, busta paga e benefits relativi al suo precedente rapporto di lavoro, numero di scarpe e taglia, ove necessario. Se eseguiamo un background check sulle informazioni di curriculum fornite come parte del processo di reclutamento, elaboreremo tali dati in totale conformità con la legge applicabile
Per ulteriori dettagli sui dati personali che raccogliamo nel Suo paese può inoltrare una richiesta a privacy@accelleron-industries.com.
Perché ci servono
I dati personali che raccogliamo verranno utilizzati per i seguenti scopi:
- La sua candidatura per la posizione specifica in Accelleron o in una joint venture di Accelleron e una terza parte, che noi trattiamo come parte integrante degli adempimenti precontrattuali necessari per creare impiego e definire i relativi contratti (con lo scopo di effettuare i passaggi prima di entrare nel merito del contratto di lavoro);
- La valutazione della Sua candidatura, sulla base dell’interesse legittimo di Accelleron o di una joint venture di Accelleron e di una terza parte, con lo scopo di trovare il candidato migliore per la posizione aperta; Accelleron deve quindi effettuare valutazioni e colloqui che rispondono anche al suo interesse di trovare l’impiego più adatto a Lei;
- La Sua candidatura con lo scopo di un potenziale futuro impiego all’interno di Accelleron o di una sua joint venture e una terza parte se autorizzato tramite il Suo consenso.
- Qualora si stipuli il contratto di impiego – per effettuare i passaggi necessari per adempiere alle obbligazioni di controllo risultanti dal contratto di impiego e dalle disposizioni legali applicabili quali: confermare che Lei risponde ai requisiti interni e legali necessari per la posizione per la quale si è candidato, redigere e firmare il contratto di lavoro e altra documentazione collegata, creare gli account necessari per i nostri sistemi operativi; fornire un accesso agli ambienti Accelleron, inviare notifiche di legge alle autorità governative, fornire una uniforme da lavoro e dispositivi di protezione individuale ove necessario, svolgere un incontro di accoglienza per fornire l’equipaggiamento e le informazioni richieste e svolgere la formazione per la posizione per cui è assunto.
- In caso di conclusione del contratto di impiego, su sua richiesta possiamo anche processare i suoi dati in relazione alla prestazione prevista dal suo contratto (a titolo esemplificativo e non esaustivo, servizi relativi al trasferimento o ottenimento di visti e permessi di lavoro)
- In caso di conclusione del contratto di impiego, con il suo consenso processeremo dati relativi al suo stipendio e ai benefits applicati durante il periodo del suo precedente rapporto di lavoro, per calcolare l’ammontare delle sue ferie annuali e predisporre l’offerta di lavoro più adeguata
- Effettueremo audit, revisioni e controlli di conformità per monitorare la qualità del processo di reclutamento, inclusa la conformità alle politiche aziendali e ai requisiti legali di Accelleron, per rispondere a reclami, elaborare domande correlate ed esercitare o difendere rivendicazioni legali, sulla base del legittimo interesse di Accelleron o di una joint venture di Accelleron e di una terza parte.
Per ricevere una copia della valutazione del nostro interesse legittimo e dei motivi per cui possiamo elaborare i Suoi dati personali per tali interessi può visitare la pagina www.accelleron-industries.com/privacy. Per ulteriori informazioni riguardo i suddetti obiettivi si prega di inoltrare una richiesta a privacy@accelleron-industries.com.
Raccogliamo esclusivamente i dati personali necessari per i suddetti scopi. L’uso dei dati personali forniti durante la Sua candidatura sarà limitato a quanto necessario e sarà condiviso solo con i dipendenti e le terze parti direttamente coinvolte nel processo di assunzione per la posizione specifica.
Se il Suo profilo risultasse incompleto e/o inaccurato la Sua candidatura potrebbe essere respinta. Dati personali precisi, dettagli di contatto corretti e un profilo completo sono indispensabili per contattarLa e per prendere in carico la sua candidatura.
Come li utilizziamo
I dati personali sono da noi condivisi solo con i dipendenti e le terze parti coinvolte direttamente nel processo di assunzione. Nell'ambito delle attività di trattamento dei dati, condividiamo i dati personali con le seguenti affiliate di Accelleron e con i seguenti terzi per i seguenti scopi:
Nome o categoria del destinatario | Sede destinatario | Scopo | Misure adottate per la tutela dei dati personali |
Turbo Systems Switzerland Ltd | CH, Zurigo | Conservazione dei dati personali sui nostri server. | L’affiliata ha sede in Svizzera ed la Commissione UE la ritiene in grado di fornire adeguata tutela dei dati personali |
Affiliata Accelleron all’interno dell’Europa | UE | Condivisione della Sua candidatura con le affiliate direttamente coinvolte nel processo di assunzione per la posizione specifica e in qualunque processo di assunzione futuro, se previsto dal Suo consenso. Nel caso in cui si stipuli il contratto di assunzione abbiamo necessità di condividere i Suoi dati con gli enti responsabili della creazione degli account usati dai nostri sistemi informativi, della gestione dei server e dei sistemi utilizzati per la conservazione e la condivisione dei dati personali dei dipendenti per gli usi descritti nella presente informativa. | L’affiliata ha sede nell’UE ed è ritenuta in grado di fornire una adeguata protezione dei dati personali |
Affiliata Accelleron al di fuori dell’Europa | Non UE | Condivisione della Sua candidatura con le affiliate direttamente coinvolte nel processo di assunzione per la posizione specifica e in qualunque processo di assunzione futuro, se previsto dal Suo consenso. Nel caso in cui si stipuli il contratto di assunzione abbiamo necessità di condividere i Suoi dati con gli enti responsabili della creazione degli account usati dai nostri sistemi informativi, della gestione dei server e dei sistemi utilizzati per la conservazione e la condivisione dei dati personali dei dipendenti per gli usi descritti nella presente informativa. | L’affiliata fa parte dell’organizzazione Accelleron e i meccanismi legali per il trasferimento sono le clausole standard UE e le regole corporate vincolanti in vigore |
Terze parti interne alla UE (inclusi i partner aziendali Accelleron e le joint venture con terze parti, provider di software, provider di sistemi di valutazione HR, studi legali e agenzie governative) | UE | Condivisione della Sua candidatura con le terze parti che sono direttamente coinvolte nel processo di assunzione per l’abilitazione alla piattaforma di reclutamento online, il reperimento e la valutazione dei candidati, il rilascio di permessi di lavoro, visti ed altri documenti richiesti a livello legale. Qualora venga stipulato il contratto di lavoro abbiamo necessità di condividere i Suoi dati con gli enti responsabili dell’autorizzazione all’accesso alle proprietà di Accelleron; della fornitura di notifiche obbligatorie alle autorità governative, dello svolgimento di valutazioni sanitarie dei futuri dipendenti e della conduzione di background check e verifica delle referenze | La terza parte ha sede nella UE ed è ritenuta in grado di fornire una protezione adeguata dei dati personali |
Terze parti esterne alla UE (inclusi i partner aziendali Accelleron e le joint venture con terze parti, provider di software, provider di sistemi di valutazione HR, studi legali e agenzie governative) | Non UE | Condivisione della Sua candidatura con le terze parti che sono direttamente coinvolte nel processo di assunzione, per l’abilitazione alla piattaforma di reclutamento online, il reperimento e la valutazione dei candidati emanare permessi di lavoro, visti ed altri documenti richiesti a livello legale. Qualora venga stipulato il contratto di lavoro abbiamo necessità di condividere i Suoi dati con gli enti responsabili della fornitura dei dispositivi di accesso alle proprietà di Accelleron e delle notifiche obbligatorie alle autorità governative, dello svolgimento di valutazioni sanitarie dei futuri dipendenti e della conduzione di background check e verifica delle referenze. | La terza parte è al di fuori dell’UE e non è ritenuta in grado di fornire una tutela adeguata dei dati personali quindi il meccanismo legale di trasferimento si basa su clausole standard UE o loro equivalenti. |
Acquirenti potenziali o correnti di attività o di beni Accelleron | UE e non-UE | Per la valutazione dell’attività o dei beni in questione o per operazioni connesse a trasformazioni/ fusioni di società. | Nel paese in cui l’acquirente potenziale o corrente è situato al di fuori della UE, che si ritiene non fornisca adeguata protezione dei dati personali, i meccanismi legali per il trasferimento sono le clausole standard UE o loro equivalenti. |
Se necessario condivideremo i suoi dati personali con terze parti all’interno del paese in cui lei ha inoltrato la candidatura o con terze parti situate nei paesi direttamente coinvolti nel processo di assunzione per la posizione per cui lei ha fatto domanda. È il caso ad esempio in cui lei si candida per una posizione offerta in un paese diverso da quello in cui lei si trova. Tale attività ha lo scopo di ottenere il visto e il permesso di soggiorno.
Nel caso in cui Lei si candidi per una posizione al di fuori dell’UE i Suoi dati saranno trasferiti al paese esterno alla UE per la posizione specifica per cui Lei si candida. La Commissione UE considera che tale paese non fornisce una adeguata tutela dei Suoi dati personali e quindi noi, a tutela dei suoi dati, adottiamo le clausole standard UE.
Profilazione e processo automatizzato dei suoi dati
È possibile che vengano impiegati metodi automatizzati per prendere una decisione sulla base dei dati personali del soggetto interessato. La logica utilizzata per prendere tale decisione si basa sui requisiti necessari per il profilo lavorativo e sulla Sua capacità di rispondere a tali requisiti tramite la sua esperienza e il suo background. Le conseguenze potenziali e la rilevanza di questa decisione automatica possono essere il respingimento della sua candidatura nel caso in cui il Suo profilo non risponda ai requisiti minimi necessari per il posto vacante. Nel caso in cui si impieghino metodi di selezione automatica Lei ha il diritto ad un intervento umano o di esprimere il Suo punto di vista e di contestare la decisione inoltrando una richiesta di esercizio dei Suoi diritti tramite l’indirizzo www.accelleron-industries.com/privacy.
E’ possibile che utilizziamo metodi automatizzati per analizzare i suoi dati personali inviati sulla nostra piattaforma di reclutamento e costruire il profilo dei nostri candidati (profilazione). Il profilo verrà utilizzato solo per valutare i nostri candidati in modo unificato, garantendo maggiore coerenza e correttezza del processo di reclutamento. Il risultato della profilazione è un feedback aggiuntivo per il reclutatore e non preordina i risultati del processo di reclutamento.
Una volta effettuata la candidatura, indipendentemente dal fatto che Lei venga o meno assunto, potremo inviarle una email nella quale le chiederemo di partecipare a una indagine sul processo di recruitment. La Sua partecipazione al sondaggio è volontaria.
Per quanto tempo conserviamo i dati
I Suoi dati personali ottenuti tramite il processo di recruitment saranno da noi conservati solo fino a quanto sarà in essere un nostro interesse legittimo o finché il Suo consenso rimarrà valido. In generale, sebbene si possano verificare alcune limitate eccezioni a causa dei requisiti legali locali (quali leggi fiscali o commerciali), i suoi dati personali saranno elaborati per un periodo non superiore a 24 mesi. Tale periodo si avvia ogni volta in cui si accede al Suo account.
Qualora si stipuli il contratto di assunzione, i dati personali saranno trattati per tutta la durata del contratto.
In base alla normativa vincolante, Accelleron è tenuta a conservare determinati dati personali per un periodo minimo di tempo. Ad esempio i contratti di lavoro e le informazioni riguardo retribuzioni e rimborsi devono essere tenuti per un periodo minimo stabilito dalla normativa fiscale e della corporate locale.
Trascorso il periodo di conservazione, i Suoi dati personali saranno cancellati.
Per ulteriori informazioni riguardo tempi specifici di conservazione dei propri dati personali inoltrare una richiesta a privacy@accelleron-industries.com.
Quali sono i Suoi diritti
- A seconda della giurisdizione in cui si trova e in cui vengono elaborati i suoi dati personali, i suoi diritti possono essere i seguenti: correggere qualunque errore rilevato nei dati personali o aggiornarli,
- accedere ai Suoi dati personali e ricevere una copia dei Suoi dati personali che tratteniamo,
- eliminare i propri dati personali per il cui utilizzo non abbiamo più alcun fondamento legale,
- trasferire i Suoi dati personali a un nuovo fornitore (se applicabile),
- revocare il consenso al trattamento dei Suoi dati personali sulla base di interessi legittimi (salvo nei casi in cui i motivi per cui trattiamo i dati non prevalgano sui Suoi diritti alla privacy dei dati),
- limitare l'utilizzo dei propri dati personali mentre è in corso un'indagine relativa a un reclamo,
- revocare il consenso, ogni qualvolta le abbiamo chiesto il consenso al trattamento dei Suoi dati personali.
È possibile inviare le Sue richieste a www.accelleron-industries.com/privacy. In alcune circostanze, potremmo avere necessità di limitare i suddetti diritti per salvaguardare l'interesse pubblico (ad esempio, per la prevenzione o il perseguimento di un reato) e il nostro interesse (ad esempio, per il mantenimento del "legal privilege").
Se desidera presentare un reclamo su come abbiamo gestito i Suoi dati personali può contattare il DPO (Data Protection Officer) del gruppo Accelleron all’indirizzo privacy@accelleron-industries.com, o inoltrare il reclamo a www.accelleron-industries.com/privacy.
Qualora il soggetto interessato non sia soddisfatto della nostra risposta o ritenga che stiamo trattando i suoi dati personali in modo contrario alla legge, può anche contattare l'Autorità per la Privacy del proprio paese di residenza o lavoro oppure del paese nel quale ritiene si sia verificata una violazione delle leggi sulla privacy.
Inserimento nella nostra mailing list per le assunzioni
È nostro interesse utilizzare il Suo indirizzo email per informarla delle posizioni aperte in Accelleron specifiche per il paese e l’area che Le interessano. È possibile disiscriversi in qualunque momento facendo clic sul link “unsubscribe” in qualunque comunicazione futura che riceverà o completando il modulo su www.accelleron-industries.com/privacy.
Ulteriori informazioni
Al momento dell’invio della candidatura Lei conferma che i suoi dati ivi contenuti sono accurati e aggiornati. Inoltre conferma di aver letto e compreso la presente informativa sulla privacy e di essere consapevole che, inoltrando la sua candidatura, acconsente al trattamento dei dati da parte nostra per rivedere e valutare la sua candidatura (nel caso in cui ci affidiamo a un consenso) o di fare lo stesso per compiere i passaggi necessari per la stesura del contratto di lavoro.